1.省政府对矿井关闭有何政策？江苏省政府常务会议第18号纪要的精神是：引导资源衰竭、灾害严重的矿井有序退出，从源头上消除安全隐患，推动企业转型升级势在必行。省政府原则同意徐矿集团所属旗山、夹河、张小楼、张集煤矿关闭方案，方案报经省委同意后实施。矿井关闭涉及广大职工切身利益，必须妥善做好职工分流安置接收工作，周密细致制定方案，加强政策解释和宣传引导，稳妥解决各类矛盾问题，确保矿区生产经营和职工队伍稳定。省委省政府对徐矿关闭4对矿井给予了很大的关怀与照顾，对内退、部分临时待岗人员等困难人群给予一定的费用补助，不足部分由徐矿集团自行解决。广大干部职工要主动适应企业面临的严峻经济形势，转变思想观念，理解支持关井措施，用实际行动为企业分忧解难，主动转岗、主动创业。2.矿井关闭后，职工的分流安置方式是怎样的？
矿井关闭后，根据集团公司的内部需求及市场开发的实际情况，采取按成建制转移和分散安置相结合、工程承包和劳务输出相结合、煤矿生产业务与非煤业务相结合、全矿井托管与纯劳务承包相结合、生产服务与生活后勤服务相结合、长线与短线相结合的方式，分流安置职工；鼓励职工自主创业和自谋职业；符合条件的职工办理内退或临时待岗。
3.符合什么条件可以办理内退？如何办理？（一）内退办理条件距法定退休年龄5年以内，并符合下列条件之一的，可以办理内退：（1）矿井关闭后，无法分流安置的人员；（2）因伤、因病，经单位相关部门联合组织鉴定后不能工作的。以上（1）项由各矿人力资源、纪监、工会等部门组织联合认定；（2）项由集团公司组织或指定医院等部门联合鉴定。（二）办理程序职工办理内退需本人提出申请，经联合认定或鉴定，经单位研究批准后报集团公司统一审批办理。（三）相关待遇按集团公司现行内退生活费计算办法计算，根据企业效益及在岗职工收入水平变化情况浮动发放。根据徐矿司〔2014〕9号文件，内退待遇为：“基本生活费+工龄津贴+职务补贴+专项补贴”，在此基础上根据浮动情况按比例发放。其中，工龄津贴标准：在办理内退时工龄20年及以下为5元/年、21～30年为10元/年、31年及以上为15元/年（工龄不满1年的按1年计算）。从事井下岗位工作满9年的，按实际从事井下工作年限每年增加5元（不满1年按照年计算）。内退后的工龄仍执行内退时的工龄津贴标准。目前执行的基本生活费标准：庞庄矿1221元；夹河矿1268元；张集矿1221元；旗山矿1268元；庞庄物业1154元；夹河物业1154元；张集物业1154元；旗山物业1154元。专项补贴标准：书刊费：工人5元，一般干部及初级职称7元，中级职称（技师）9元，高级职称（高级技师）12元；洗理费6元；女工卫生费15元；建房互助金13元；煤水电补贴9元；住房补贴按原在岗时标准不变。职务补贴标准：科级、副科级统一为25元/年；
4.什么情况下可办理临时待岗？如何办理？其待遇如何？
（一）办理条件（1）距集团公司规定内退年龄2年以内的；（2）职工因病因伤不能工作或因家庭成员需要特殊照顾的。以上（1）项由各单位人力资源部门认定；（2）项中“因病因伤不能工作”由集团公司组织或指定医院等部门联合鉴定；“家庭成员需要特殊照顾”由各矿工会、纪监、人力资源等部门组织联合认定。（二）办理程序临时待岗需要职工本人提出申请，经联合认定或鉴定，单位批准。（三）相关待遇临时待岗期间发放一定的生活费，标准参照放假生活费待遇实行浮动发放。目前集团公司放假生活费为：1276元，在此基础上根据浮动情况按比例发放。5.哪些职工需要转岗就业？
矿井关闭后，对不符合办理内退，又不符合办理临时待岗的人员，全部实行转岗再就业安置。6.转岗就业的去向有哪些？
（1）巩固发展异地项目部； 
（2）拓展煤矿生产服务、生活服务项目；（3）劳务合作；（4）实业、物业等现有的生产经营性厂、店、公司，在确保自负盈亏的前提下，继续经营；（5）存量资源开发；（6）向集团公司新兴产业输送人员；（7）鼓励自主创业或自谋职业。7.哪些职工可以申请自主创业或自谋职业？如何办理？
只要职工个人愿意，都可以申请自主创业或自谋职业。办理自主创业或自谋职业应由职工与单位签订协议，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务。8.以前已签订的自主创业协议如何执行？
对原已签订自主创业协议的职工，维持执行原签订协议。9.企业对自主创业职工有哪些扶持政策？（一）对距内退年龄5年以内的自主创业、自谋职业职工，扶持政策有：
（1）前3个月享受临时待岗生活费待遇；（2）创业期内社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承担。（二）对距内退年龄超过5年的自主创业、自谋职业职工，扶持政策有：（1）前3个月享受临时待岗生活费待遇；（2）创业期满6个月后，发放一次性创业奖励金（创业奖励金为3000元，创业人员为3～5人以上的带头人创业奖励金为1-3万元）；（3）创业第1年社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承担；（4）创业期满1年后，其职工社会保险、住房公积金、企业年金根据创业效果评估后确定交缴责任，其评估结果要予以公示；（5）对自主创业、自谋职业职工不顺利遇到困难的，适当延长企业承担单位部分社会保险、住房公积金和企业年金时间（三）各单位对创业职工在存量资源盘活利用方面采取优惠政策。10.工伤职工有何政策？
工伤停工留薪期内，享受有关工伤待遇。停工留薪期满后，根据鉴定的伤残等级，执行相应待遇：1-4级，退出工作岗位，执行伤残津贴；5-6级，安排适当工作，确实难以安排的，发放伤残津贴；7-10级或无级的，与其他人员同样进行分流安置。11.工亡职工子女有何照顾政策？
在分流安置时给予优先安排，不愿去异地工作、本部又无合适岗位的，可申请临时待岗，执行临时待岗政策。临时待岗期限原则上不超过2年，期间应参加转岗培训，以尽快实现再就业。12.什么情况下终止劳动合同？有何补偿？
对于劳动合同到期，没有岗位需求的人员，终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同延续至“三期”结束后终止。企业依法支付经济补偿金和办理失业救济金。 
13.什么情况下解除劳动合同企业支付经济补偿金？ 劳动合同未到期，经双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同终止或解除后，单位依法支付经济补偿金，办理失业救济金。 
14.什么情况下解除劳动合同企业不支付经济补偿金？
因职工严重违反企业规章制度（如旷工等行为）及法律规定的其他情形，企业依法予以解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金，可办理失业救济金。 
15.经济补偿金是如何计算的？
经济补偿金实行分段计算。
2008年1月1日前劳动合同存续期间，按照《劳动法》和劳部发〔1994〕481号第五条执行： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2008年1月1日后劳动合同存续期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条之规定执行： （1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。16.对不服从分流安置和转岗培训的职工，如何处理？
对不服从单位合法组织的分流安置或转岗培训职工，给予3个月的缓冲期，第一个月按临时待岗生活费的80%发放生活费，第二个月按60%，第三个月按40%。第四个月起停发生活费，按旷工处理，并依法按程序解除劳动合同，不支付经济补偿金，可办理失业救济金。 
17.长病人员怎么安置？
长病人员参加徐州市劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力的，按规定办理病退或退职手续；未能鉴定为完全丧失劳动能力的人员全部参与分流安置（对各类医院出具的病历、证明等不作为参考依据）。 
18.借用及劳务人员如何处理？
由集团公司协调安排的借用人员仍按原意见执行；借用及劳务人员有劳务协议的仍按照协议执行；无劳务协议的应签订劳务协议，否则回原单位参与分流安置。 
19.解除劳动合同后企业年金、失业金如何办理？
职工解除劳动合同，单位依法办理失业救济金。企业年金作为补充养老金，根据国家规定只能退休、死亡或出国定居等情况才能领取。
20.《徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法》适用适应范围是什么？ 本办法仅适用于集团公司本部四对关闭矿井（庞庄煤矿、庞庄物业公司、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿）在矿井关闭期间的人员分流安置。 
21.《徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法》的执行时间从何时开始？
自矿井停止回采之日起执行。