为持续深化青年思想引领，倾听青年心声、汇聚青春智慧，2月5日，四队公司成功举办“青春建言 共赢未来”2026年度青年职工座谈会。公司领导班子出席会议，与来自公司各部门、各产业青年职工代表围坐一堂，共话成长、共谋发展。
座谈会现场气氛热烈，青春洋溢。与会青年职工紧密围绕“我的成长与蜕变”“2026我的小目标”“我为公司献一策”“我眼中的机遇与挑战”“需要的支持与资源”五大主题，结合自身岗位实践与思考，畅谈感悟、分享经验、提出建议。
青年职工的发言充满了从实践中汲取力量的坚定与自信。经营管理部张玉杰分享了从初入职场的“战战兢兢”到独立负责重大项目标书时的“控细节”蜕变，深刻体会到“细致是底色，提前量是底气”的投标哲学。物测工程部费连栋讲述了驾驶行业高端无人机设备、从传统“丈量者”向“数据守护者”转型的技术跨越，并在团队活动中深化了对“集体战”的理解。地质勘查部刘治华回顾了国内外艰苦野外项目的磨炼，表示复杂环境锤炼了意志，艰巨任务提升了协作攻坚能力。这些生动的成长故事，展现了公司青年职工在生产经营、技术创新、管理服务第一线经受锻炼、增长才干的扎实足迹。
青年职工们心怀“企之要者”，以主人翁的姿态，为公司发展提出了许多具体、务实、富有前瞻性的建议，涵盖了技术创新、市场开拓、管理优化、人才培养等多个维度。
聚焦科技赋能与数字化转型： 地质开发部张航分享了应用DGSS数字填图系统推动工作模式数字化的经验，并建议延伸服务链，打造“矿保姆式”综合地质服务。物测工程部费连栋、化验室刘明洋等建议建立“项目数据复盘库” 和 “实验室知识资产库” ，将分散的经验转化为可传承、可复用的数字资产，提升工作效率与成本控制精度。
关注市场开拓与品牌建设： 水工环调查部刘发建议主动跨界融合，推出“矿山修复+高标准农田”等一体化解决方案，并利用短视频平台打造公司“可视化名片”。生态保护修复部张喜源等建议运营公司官方新媒体账号，通过展示项目成果、科普地质知识、弘扬工匠精神，提升品牌影响力与市场吸引力。
着眼管理提升与人才培育： 多位青年技术骨干如地质开发部鄢长贺、地质勘查部张井东等建议通过 “技术导师+项目实训” 的形式，加强跨部门、跨专业培训与技术交流，搭建青年快速成长的阶梯。人力资源部史凯添、综合管理部李天元、化验室屈炎坤，财务资产部许婧等也从岗位出发，提出了优化流程、降本增效的具体想法。
公司领导班子认真倾听了每一位青年的发言，详细记录，并不时互动交流。党总支书记、总经理耿树峰代表公司领导班子对青年职工展现出的蓬勃朝气、务实作风和深切的企业情怀给予了高度赞扬。他结合公司发展战略与个人阅历，对全体青年职工提出了五点殷切期望：
一要树立远大理想，树立自己的人生目标。 要持续加强政治理论学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，确保个人成长与公司发展始终沿着正确方向前进。二要练就过硬本领，积蓄青春能量。 要珍惜韶华，如饥似渴学习，既要精通本职专业，也要不断拓展知识边界，在实践中增长才干，努力成为懂技术、善经营、会管理的复合型人才。三要不断进行实践，主动担当、积极作为。 要主动到生产经营主战场、技术创新最前沿、项目攻坚第一线去经受锻炼，在担当中历练，在尽责中成长，将个人理想融入公司高质量发展征程。四要转变观念，建立市场化思维。 要转变观念，学习市场化的知识，转变成真正市场化的企业干部。五要强化服务意识，提升企业形象。对内，要增强协同意识，主动为上下游环节、各部门提供支持和便利，形成高效流畅的内部服务链；对外，要建立“矿保姆式”综合地质服务理念，以专业、精准、高效的服务赢得客户信赖，打造公司的金字招牌和良好口碑。
座谈会最后，耿树峰表示，公司将持续搭建青年成长平台，完善青年培养机制，畅通青年发展通道，认真研究吸纳大家的宝贵建议，并将其转化为推动工作的具体举措。他勉励全体青年职工，以此次座谈会为新的起点，将昂扬的斗志、创新的激情、务实的精神转化为干事创业的强大动力，在公司迈向“资源+科技型”企业的跨越式发展中，书写无愧于时代、无愧于青春的精彩华章。
本次座谈会成功营造了倾听青年心声、关爱青年成长、凝聚青年力量的浓厚氛围，进一步激发了青年职工扎根企业、建功立业的责任感与使命感，为公司在新的发展阶段注入了强劲的青春动能。
